【未経験者注目】就職に強いプログラミングスクール選びの決定版

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そもそも採用企業が求める未経験人材とは?

未経験者がプログラマーとして就職することはできるのでしょうか?このページでは採用企業が未経験者の採用を行う際、どんなことを基準にして選考しているのかまとめています。

年齢は採用担当者が未経験者を選考するうえで気にする重要ポイントのひとつ。しかし、「年齢が高いからダメ」「年齢が若ければOK」というような単純なものでもありません。

また、未経験とはいえ、プログラマーに必要な知識やスキルは持っている必要があります。詳しく見ていきましょう。

未経験者の年齢を採用担当者は気にする?

プログラマーになるのに、基本的には年齢は関係ありません。しかし、IT業界は従業員の平均年齢が若い会社が多いので、実際に就職しようと思うと年齢が大きな壁となって立ちはだかることもあります。年齢が高い未経験者の場合、初めての正社員就職であれば「辞めずに、この会社で長く働いてくれる人材かどうか」、異業種からの転職であれば「先輩社員や上司が年下の場合でも、指示を聞いて仕事ができるタイプか」を採用担当者が気にする可能性があるためです。

プログラマーに就職、転職する時だけでなく、一般的には未経験の場合、28歳前後が分かれ目と言われています。この年齢を超えると採用担当者の目も一気にきびしくなるのだとか。もしあなたが28歳前後でこれからプログラマーを目指すのであれば、すぐにスクールに通って就職活動に必要なプログラミングスキルを身につけるのがおすすめです。

採用担当者の内心

プログラマー未経験者を採用するとき、企業の採用担当者が見ているポイントは主に2つ。「一緒に仕事ができる人間かどうか」「成長の伸びしろがある人材か」

特に「成長の伸びしろがある人材か」ということは選考でしっかり見られます。すぐには即戦力にならない未経験者を採用する以上、企業としては入社後にしっかり教育を施し、一人前のプログラマーになってもらいたいと考えます。その教育をしっかり受け止め、大きく成長してくれる人材かどうか、成長する意欲が高いかということは、未経験者採用のなかで最重要ポイントなのです。

そして、年齢は伸びしろと深く関係しています。「年齢の高い応募者か新卒なら、同じ未経験でも仕事に対する意欲が高い方を採用したい」と考える採用担当者が多いのも、単に数字としての年齢を見ているわけではなく、応募者の伸びしろを見据えているのです。

年齢が高いとプログラマーとして働けないのか

企業が求めているのは伸びしろのある人材です。年齢が高くても、「これからまだまだ成長するに違いない」と採用担当者に感じてもらえれば、就職のチャンスは充分にあります。

面接時に、自分が努力して成長できる人間であることを採用担当者にアピールすることで、採用の可能性を高められるでしょう。

スクールで就職活動を有利に

まったくの未経験でも自分の伸びしろを採用担当者に見せることで採用される確率は多少上げられるでしょう。しかし、プログラマーとして就職し、業界で活躍することを現実的に考えるなら、完全未経験で就活を開始するよりスクールに通って最低限のスキルを身につけるべきだといえます。

スクールで知識を身につけている人材は、まったくの未経験者より就活を有利に進められます。また、年齢が比較的高い人であっても、「スクールにきっちり通って勉強し、スキルを身につけて卒業した」という経歴があれば、企業の採用担当者も「しっかり頑張り続けて成長できる人材」といった印象を持ってくれるはず。

未経験の基準も企業と未経験者とで異なる

「未経験可」と聞くと、応募する側は「プログラミングに触れたことがなくても大丈夫」と考えがち。しかし、求人を出す企業の側では「実務経験はないがある程度のプログラミング知識がある人」を未経験者と捉えていることも。

スクールで最低限の知識を身につけておかないと、いくら書類を企業に送って面接に通ってもムダな努力に終わってしまうかもしれません。

無料で通えるスクールもある

最近では無料で通えるプログラミングスクールも登場しており、「スクールは経済的に厳しい」という方でもスクールに通ってプログラミングスキルを身につけられるようになりました。プログラマーを目指す方は一度チェックしてみてはいかがでしょう。

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